Veiligheid en vertrouwen

Bij Scouting Jan Baptist vinden we een veilige omgeving voor kinderen en vrijwilligers ontzettend belangrijk. Daarom werken wij volgens de gedragscode van Scouting Nederland.

Dat betekent dat we van al onze vrijwilligers verwachten dat zij respectvol omgaan met kinderen, jongeren en elkaar. Samen zorgen we voor een omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en zichzelf mag voelen.

Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Voor iedere vrijwilliger die bij onze groep actief wordt, vragen wij een gratis Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan. Dit is een standaard onderdeel binnen Scouting Nederland en helpt om de veiligheid binnen onze vereniging te waarborgen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van het sociaal veiligheidsbeleid van Scouting. Een VOG is verplicht voor alle functies binnen Scouting. 

Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag van een persoon in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. De screeningsautoriteit van de overheid is Justis. Deze instantie screent of een persoon wel of geen VOG krijgt en geeft bij geen bezwaar de VOG af.

Om de drie jaar moet een nieuwe VOG worden aangevraagd. Als een aspirant kaderlid geen geldige VOG kan overleggen is er geen plaats als kaderlid binnen onze vereniging beschikbaar.

Aannamebeleid

In het huishoudelijk reglement van Scouting Nederland staat een kennismakingsperiode opgenomen. Als vereniging hebben wij met elkaar afgesproken dat aan de benoeming in een functie een kennismakingsperiode van ten hoogste 3 maanden voorafgaat als aspirant kaderlid. Deze kennismakingsperiode vangt aan na goedkeuring door het bestuur van Scouting Jan Baptist.

Door de kennismakingsperiode kan jij als beoogd vrijwilliger bekijken of het “werk” bij je past. Andersom geldt dit echter ook. Als scoutinggroep beoordelen we ook of jij bij ons past. De kennismakingsperiode maakt het mogelijk om in de praktijk te zien hoe je je gedraagt tijdens Scoutingactiviteiten. Ga je goed met de jeugdleden om? Handel je conform de gedragscode? Kun je feedback ontvangen en verwerken? Hebben we het samen leuk? Door gebruik te maken van de kennismakingsperiode krijg we een goed beeld of je geschikt bent als kaderlid of niet.

Begeleiding

We investeren actief in de begeleiding en ontwikkeling van onze vrijwilligers. Zo volgen stafleden regelmatig trainingen en workshops over:

sociale veiligheid;
begeleiden van kinderen en jongeren;
omgaan met gedrags- en ontwikkelingsuitdagingen;
samenwerken en communiceren;
signaleren en begeleiden van ondersteuningsbehoeften.

Daarnaast besteden we aandacht aan:

duidelijke afspraken en omgangsvormen;
verantwoord leiderschap;
begeleiding van nieuwe stafleden;
een open aanspreekcultuur;
het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag.

Zo bouwen we samen aan een veilige, gezellige en vertrouwde omgeving voor iedereen.

Meer informatie over veilig vrijwilligerswerk binnen Scouting vind je op
Scouting Nederland – Sociale Veiligheid